Bienestar

El Programa de Bienestar Social e Incentivos del Concejo Municipal de Chía, tiene como objetivo principal facilitar la construcción de un clima laboral positivo para sus servidores y exaltar la labor que estos realizan al interior de la entidad; a través de diversos espacios y actividades que contribuyan al mejoramiento de su calidad de vida, el desarrollo integral y el fomento del sentido de pertenencia hacia la Entidad

Establecer y ejecutar actividades en materia de bienestar social e incentivos, alineadas a las necesidades institucionales, individuales y familiares de los servidores de Función Pública; que mejoren su calidad de vida y la de sus familias

Promover estrategias y buenas prácticas que generen equilibrio entre la vida laboral y familiar de los servidores; consolidando un clima laboral satisfactorio en Función Pública.

Fortalecer la apropiación de los valores institucionales en función de una cultura de servicio que privilegie la responsabilidad social, genere compromiso y sentido de pertenencia e identidad institucional.

Contribuir al desarrollo de las competencias de los servidores gestionándolas desde el Ser, Saber y Hacer.

Desarrollar rutas de aprendizaje por perfil de cargo, con el fin de fortalecer las competencias para el trabajo, el compromiso individual, y el mejoramiento de la capacidad institucional

Integrar a los servidores públicos a la cultura organizacional desde el proceso de inducción y entrenamiento.

Implementar los lineamientos impartidos por la función pública, el plan nacional de desarrollo, y las demás disposiciones legales para la construcción del PIC.

Gestionar el conocimiento institucional y fortalecer el trabajo en equipo y el liderazgo.

Estimular la profesionalización de los funcionarios a través de oportunidades de movilidad y de desarrollo profesional.

El Plan Institucional de Capacitación de la Corporación Concejo Municipal de Chía Tiene como objetivo impulsar el desarrollo integral de los funcionarios a través de actividades de formación, capacitación y entrenamiento, orientadas al fortalecimiento de conocimientos, habilidades y competencias tanto individuales como organizacionales, promoviendo así la movilidad laboral y una cultura centrada en la innovación, la transparencia y en la comunidad.