Concejo de Chía, en el primer lugar de Cundinamarca en Índice de Desempeño Institucional, superando a todos los concejos de categoría primera del departamento
El Departamento Administrativo de la Función Pública, a través del Formulario Único de Reporte de Avance a la Gestión (FURAG), ha dado a conocer los resultados del Índice de Desempeño Institucional (IDI) correspondientes a la vigencia 2022, en los que se revela que la Corporación obtuvo un destacado puntaje de 80,0, arrojando un rango muy favorable y resaltando la efectividad de las acciones derivadas del análisis, aplicación y seguimiento de las políticas en todos los procesos.
En comparación con el año anterior, el Concejo de Chía experimentó un significativo ascenso en el IDI, logrando un incremento del 15.20% en la vigencia 2022. Este avance evidencia mejoras sustanciales en la cultura organizacional y en la planificación de la entidad, situándola en el primer lugar entre todos los Concejos Municipales de categoría primera de Cundinamarca y en tercer lugar a nivel nacional.
Dentro de la medición de las políticas implementadas por la Corporación se destacan los procesos de Gestión de Talento Humano, Gestión Documental y Control Interno, los cuales obtuvieron una calificación superior a 80, mientras que las políticas de Servicio al Ciudadano, Transparencia, Acceso a la Información y Lucha contra la Corrupción y Gobierno Digital fueron calificadas por encima de 60 puntos. Únicamente la política de Integridad mostró un resultado inferior a 50, motivo por el cual se dejó como recomendación para la siguiente medición implementar estrategias que permitan subir la calificación en las políticas que le aplican a la Corporación como ente territorial.
En cuanto a las recomendaciones generales, se sugiere la necesidad de que la Alta Dirección, en coordinación con Planeación y la orientación de la Oficina de Control Interno, revisen detalladamente los resultados y diseñen acciones para el mejoramiento continuo en cada política del MIPG. Además, se resalta la importancia de incorporar las acciones resultantes en el Plan de Mejoramiento Institucional y seguir las recomendaciones de la Oficina de Control Interno para fortalecer el desempeño del Sistema de Control Interno.
El compromiso constante de la Alta Dirección y líderes de políticas es fundamental para lograr estos propósitos. La Oficina de Control Interno continuará haciendo seguimiento al cumplimiento de las acciones de mejora propuestas por los líderes de las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, asegurando un enfoque constante en la excelencia institucional.
Este resultado es producto de la planificación y el trabajo constante frente a las políticas con las que cuenta el Concejo, así como del compromiso frente a los procesos de cada dependencia, no solo durante el año medido sino en el 2023 cuando se suministró la información y documentación necesaria para garantizar que la medición fuera un éxito y aplicando las mejoras necesarias para fortalecer las políticas y procesos durante todo el año en curso.
En comparación con el año anterior, el Concejo de Chía experimentó un significativo ascenso en el IDI, logrando un incremento del 15.20% en la vigencia 2022. Este avance evidencia mejoras sustanciales en la cultura organizacional y en la planificación de la entidad, situándola en el primer lugar entre todos los Concejos Municipales de categoría primera de Cundinamarca y en tercer lugar a nivel nacional.
Dentro de la medición de las políticas implementadas por la Corporación se destacan los procesos de Gestión de Talento Humano, Gestión Documental y Control Interno, los cuales obtuvieron una calificación superior a 80, mientras que las políticas de Servicio al Ciudadano, Transparencia, Acceso a la Información y Lucha contra la Corrupción y Gobierno Digital fueron calificadas por encima de 60 puntos. Únicamente la política de Integridad mostró un resultado inferior a 50, motivo por el cual se dejó como recomendación para la siguiente medición implementar estrategias que permitan subir la calificación en las políticas que le aplican a la Corporación como ente territorial.
En cuanto a las recomendaciones generales, se sugiere la necesidad de que la Alta Dirección, en coordinación con Planeación y la orientación de la Oficina de Control Interno, revisen detalladamente los resultados y diseñen acciones para el mejoramiento continuo en cada política del MIPG. Además, se resalta la importancia de incorporar las acciones resultantes en el Plan de Mejoramiento Institucional y seguir las recomendaciones de la Oficina de Control Interno para fortalecer el desempeño del Sistema de Control Interno.
El compromiso constante de la Alta Dirección y líderes de políticas es fundamental para lograr estos propósitos. La Oficina de Control Interno continuará haciendo seguimiento al cumplimiento de las acciones de mejora propuestas por los líderes de las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, asegurando un enfoque constante en la excelencia institucional.
Este resultado es producto de la planificación y el trabajo constante frente a las políticas con las que cuenta el Concejo, así como del compromiso frente a los procesos de cada dependencia, no solo durante el año medido sino en el 2023 cuando se suministró la información y documentación necesaria para garantizar que la medición fuera un éxito y aplicando las mejoras necesarias para fortalecer las políticas y procesos durante todo el año en curso.